Για φανταστείτε να διασκεδάζετε σε ένα μαγαζί ξέφρενα με μεγάλη κατανάλωση αλκοόλ και κάποια φωτογραφία από εκείνο το βράδυ να βγει στο διαδίκτυο ;

 Υπάρχει περίπτωση να απολυθείτε από την δουλεία σας λόγω απρεπής συμπεριφοράς !

  Η να κάνατε μια έρευνα 30 χρόνια πριν και να σας αρνηθούν στην είσοδο σε μια χώρα 30 χρόνια μετά ;

     Μπορεί να αναρτάται πληροφορίες για τον εαυτό σας, σε δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης ( βλέπε   ) αλλά ότι γράφεται εκεί ή όποια φωτογραφία δημοσιεύεται εκεί μπορεί να παραμείνει εκεί για πολλά χρόνια μετά.

Π.χ. : όταν θα καταθέσετε βιογραφικό σε κάποια εταιρεία για πρόσληψη :

  Ένα από τα πράγματα που θα ελέγξουν είναι και το προφίλ σας στο διαδίκτυο  είτε σε κάποιο δίκτυο κοινωνικής δικτύωσης

        Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Microsoft, 75% των υπαλλήλων σε υπηρεσίες στρατολόγησης και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων αναφέρουν ότι οι εταιρίες τους απαιτούν από τους ίδιους να «ψάχνουν» online τους υποψηφίους χρησιμοποιώντας ευρεία γκάμα ιστοσελίδων από μηχανές αναζήτησης και ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης μέχρι σελίδες φωτογραφικού και βιντεοσκοπικού περιεχομένου, προσωπικές ιστοσελίδες, blogs, Twitter και online παιχνιδιών.

         Το δε 70% δηλώνει ότι έχει απορρίψει υποψηφίους βασισμένο σε πληροφορίες που βρήκε στο διαδίκτυο όπως φωτογραφίες , συζητήσεις σε φόρα και συμμετοχές σε αμφισβητήσιμες ομάδες

διαβάστε όλο το άρθρο στο